Aprenda a gerenciar diferentes traços de personalidade usando o modelo BIG 5, aprimorando a comunicação e a colaboração de todos os membros da equipe.
Construa entre os integrantes uma cultura sólida e alinhada com os objetivos a serem atingidos.
Crie um ambiente harmonioso e produtivo, onde conflitos são minimizados e a eficiência é maximizada.
Público Ideal
Gestores de Equipes
Necessidade de entender e gerenciar diferentes traços de personalidade para melhorar a dinâmica da equipe
Gestão de Gente
Necessidade de criar um ambiente que atraia e retenha os melhores talentos, além de fortalecer a cultura organizacional
Equipes Multidisciplinares
Necessidade de minimizar atritos causados por diferentes estilos de trabalho e abordagens
Para quem é
Para aqueles que desejam ativamente melhorar a dinâmica de trabalho, a performance pessoal e da equipe.
Para os que estão dispostos a entender e aplicar novos conceitos e técnicas que fogem o usual do dia a dia.
Para os que confiam no engajamento como força motriz e buscam criar um ambiente de trabalho motivante.
Para aqueles que acreditam na importância da inovação e da melhoria contínua como estratégia de diferenciação.
Para quem não é
Não é para os relutantes em adotar novos métodos e técnicas que fogem o usual e necessitam de coragem.
Não é para os que duvidam da necessidade de evoluir e adaptar processos e estratégias do cotidiano.
Não é para aqueles que desprezam o desenvolvimento pessoal e organizacional a partir de ciência robusta.
Não é para aqueles que desconsideram o valor da gestão de personalidades como ferramenta para performance.
Metodologia
Base Científica
Utilização do modelo BIG 5 da ciência da personalidade, frequentemente deixado de lado por ser complexo e difícil de aplicar.
Prática Mercadológica
Transformação didática de conceitos científicos complexos em ferramentas práticas e aplicáveis no dia a dia (pessoal e profissional) do indivíduo.
Foco Objetivo
Integração do desenvolvimento de personalidade com a criação e fortalecimento da cultura organizacional nos seus detalhes.
Ciência da Personalidade
O modelo Big 5
Gestão dos Traços
Mudança da Personalidade
Conteúdos
Chega de desculpas
"Não temos tempo para treinamentos."
Este treinamento pode ser integrado facilmente no horário de trabalho, resultando em ganho de tempo no longo prazo devido à melhora na performance dos participantes.
"A equipe é pequena/grande para isso."
A metodologia é flexível a equipes de todos os tamanhos, atendendo às necessidades específicas de cada grupo.
"Não temos orçamento para isso."
Investir em um treinamento de qualidade traz retornos significativos em produtividade e redução de conflitos, resultando em economia a longo prazo.
"Fizemos outros treinamentos e não vimos resultados."
Este treinamento é embasado em ciência comprovada e focado em aplicação prática com cadernos de ativação.